Faut le savoir pour le croire

• bonjours,

j'ai honte de la façon dont la municipalité traite son personnel ... !

Jugez plutôt :
Ma femme Delphine change de poste lors la fermeture de la piscine pour travaux. A la réouverture de la piscine elle est enceinte et on refuse de la reprendre à son poste, sans motif ,et sans courrier.(décision de la direction du service des sports).
Je prend aussitôt contact avec le tribunal administratif, qui me réclame un acte écrit de cette décision.
J'ai donc fait cette demande a la direction du service des sports, qui à réintégré Delphine aussitôt.
Quelques que mois après, départ en conges maternité.
Avant la fin de son congés de maternité elle prend contact avec son service pour avertir de son retour, et là, même chose, le directeur de la piscine lui dit qu'elle ne faisait plus parti de la piscine, et que la
décision a été pris par le directeur du service des sports, qui refuse de s'expliqué ou de donné une raison.
Le maire ,et l'élu DRH ont refusé de la rencontrer.
Le directeur général  qui la reçoit enfin la menacé d'un blâme, et de porter plainte si elle continue à vouloir rencontrer les élus . Il lui annonce que son nouveau poste est au « spec » (service de nettoyage) ou elle commencera à 6h00, ce qui rendra la tache difficile d'amener un nouveau née en crèche.
Je désire saisir la justice, et je souhaite que les personnes qui ont subit des actes similaires ou des pressions le face savoir.
voici mon mail:davidmalih@aol.com
merci au site de m'avoir laissé m'exprimer.

Comments

[david]

Mon avocat a reçu une réponse de la municipalité une réponse rempli de mensonge
Il commence par dire que ma femme a démissionner de la piscine en 2007( date de la fermeture de la piscine pour travaux)j’espère qu’il on conserver ce document,mais ils finissent par dire que Delphine
Travailler sur le site piscine avant son congés maternité ,et que le poste a été attribuer a une autre personne ,et il dit que la seul obligation qui m’incombe a son retour est de l’affecter sur un nouvel emploi correspondant à son grade.
Il a oublier de mentionné que la piscine faisait parti du service des sports et non du SPEC.
On lui a attribuer un nouveau poste (provisoire) au SPEC avec de nouveau horaire 06h a 10h00 et 14h à17h30,(sympas pour une maman de 4 enfants dont un bébé de 6 moi)
Qui ne sont pas applicable a tous le monde .

Puis aujourd’hui le jeudi 03/09/2009 A 10H son nouveau chef de service la convoqué dans son bureau
Et il a commencé a parler des horaires ,lui disant qui l’en avait rien a foutre (textuellement)de sa situation de famille.
Delphine lui a demander sur quel critère vous vous baser pour attribuer 06h 13h a certain et 06h 10h et 14h 17h30 a d’autre
Il a dit qu’il était un agent de catégorie A et Delphine un agent de catégorie C,et qu’il y avait un grand fossé entre les deux.
Il a fini par dire qu’elle avais une attitude suicidaire quel rentrée dans un mur,et que si elle continuer sa procédure (alors que lui n’est pas sensé être au courant)il fallait qu’elle s’attende a des représailles …


DAVID

[davidoff]

Bonjours,je tient a remercier les blogs Romainville perception,et le cactus rouge d’avoir publier mon message ,ainsi que toute les personnes qui nous ont envoyé des messages de soutient .

Si j’ai décidé d’écrire sur les blogs c’est que ma femme vivais très mal cette situation qui n’est que la goutte d’eau qui a fait déborder le vase.
Je tient a préciser que j’ai fait appel a un avocat qui a commencé par envoyé une mise en demeure il y a un mois ,et pour l’instant aucune réponse de la mairie.
(je trouve quand même bizarre que les élus ne se manifeste pas )


Merci.

davidmalih@aol.com

[Libertad]

Malheureusement, je crois qu'il y a très peu de chance de retrouver des agents municipaux ayant rencontré ce type de problème. Bien que très nombreux, ils ont soit été "mis à la porte" soit démissionné.
Les brimades, humiliations, pressions et autres méthodes "limites" sont monnaies courantes à Romainville.
J'ai travaillé 4 ans à Romainville, j'ai croisé plus d'une dizaine de cas similaire et ni la DRH, ni le DG, ni les syndicats, et encore moins les élus peuvent dire qu'ils ne sont pas au courant.
Et trop peu nombreux sont ceux qui osent parler.

Bon courage à vous dans votre combat...

[Sylvie]

Sans vouloir vous contredire il n'y a aucune différence entre les deux situations que vous évoquez - sachez que dans la FPT vous n'êtes titulaire que de votre grade - Je ne trouve cela pas juste mais sachez que les syndicats se battent tous les jours dans les instances paritaires pour faire bouger les choses mais qu'ils n'ont qu'une voix consultative donc en bref les exécutifs n'en tiennent pas compte.

[malih]

Sachez ma cher Sylvie d’une part vous confondez le congé maternité,et le congé d’éducation parental qui lui peut durer 12 ou 36 mois et la effectivement on a plus l’obligation de lui rendre son poste.
Et d’autre part on ne lui a proposé aucun des trois postes que vous évoquez,on ne la même pas averti.
Concernant la réplique « titulaire de ton grade pas de ton poste « que tous le monde connais, da vos service qui aide Bien pour humilier,discriminer en tout impunité.


David